中小企业内部薪酬差距与企业成长性的关系研究

发布时间：2017-09-05 09:18

  本文关键词：中小企业内部薪酬差距与企业成长性的关系研究

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【摘要】：中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是推动国民经济发展的重要力量,如何提升我国中小企业的成长性成为当前经济发展的重中之重。在知识经济时代,人是企业的重要资源,特别是对于中小企业,如何发挥人的作用是提升中小企业成长性的关键。科学合理的薪酬制度被认为是发挥人力资源作用的最有效手段之一,但是在设计薪酬制度的时候,一般都只是关注的薪酬的具体值,很少关注不同职位之间的薪酬差距,使企业内部薪酬差距呈不断扩大的态势。锦标赛理论认为,较大的薪酬差距能够激励员工的积极性,有利于企业成长,而行为理论认为,较大的薪酬差距会使员工产生不满,不利于企业成长。那么薪酬差距对我国中小企业成长性有怎样的影响,是较大的薪酬差距有利于中小企业成长还是较小的薪酬差距更能促进中小企业成长?基于上述问题,本文考虑数据的可靠性和可获取性,选取中小板上市公司来代表我国中小企业。因此,本文选取2010到2014年深交所中小板上市公司作为研究样本,以高管团队内部相对薪酬差距与高管与普通员工相对薪酬差距作为企业内部薪酬差距,以因子分析法构建企业成长性的评价体系,计算企业成长性得分来衡量企业成长性,以此探讨我国中小企业内部薪酬差距对企业成长性的影响。以期为进一步完善我国中小企业薪酬制度提供相关建议,使企业注重不同层级间的薪酬差距设定,制定合理的薪酬差距,提升我国中小企业成长性。具体而言,本文采用理论分析与实证研究相结合的方法研究企业内部薪酬差距对企业成长性的影响。首先本文介绍了研究背景、研究问题以及研究目的及研究意义,整理了本文的研究思路及提出了本文的研究方法,并对国内外相关的研究文献就行了整理,对整体研究框架进行了梳理。其次对文中出现的中小企业、高管、员工薪酬、薪酬差距以及企业成长性这些相关概念进行界定,使得文章中概念更加清晰,并对企业成长性理论、锦标赛理论和行为理论这三个理论进行了阐述,然后在理论分析的基础上结合我国中小企业的实际情况提出相关假设。最后选取2010-2014年中小板上市公司作为研究对象,确定有关变量,构建模型,分别完成了变量的描述性统计分析、解释变量及控制变量与被解释变量的相关性分析、模型的回归检验结果及分析。通过实证研究,本文得出了以下结论:高管团队内部薪酬差距对企业成长性有显著的正向影响,但是不存在区间效应,这表明高管团队内部薪酬差距的扩大会提升企业成长性。而高管与普通员工薪酬差距对企业成长性有显著的正向影响,并且存在区间效应。这表明在一定范围内扩大高管与普通员工薪酬差距会激励员工的积极性,从而提升企业的成长性,超过临界值后扩大高管与普通员工薪酬差距反而会降低员工的积极性,不利于企业成长。同时国有企业与非国有企业高管与普通员工薪酬差距对企业成长性均存在区间效应,并且国有企业的高管与普通员工薪酬差距对企业成长性影响的临界值低于非国有企业。最后,本文根据研究结论,对我国中小企业的薪酬制度设计提出有关对策建议,并对本文的不足和未来的研究方向进行了阐述。
【关键词】：中小企业 薪酬差距 成长性 企业成长理论
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.3
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 1 导论9-21
• 1.1 研究背景及问题9-10
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究问题10
• 1.2 研究目的及意义10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意义11
• 1.3 研究思路及方法11-12
• 1.3.1 研究思路11
• 1.3.2 研究方法11-12
• 1.4 国内外研究文献综述12-19
• 1.4.1 企业成长性的影响因素12-14
• 1.4.2 成长性评价体系14-16
• 1.4.3 企业内部薪酬差距对企业成长性的影响研究16-18
• 1.4.4 文献评述18-19
• 1.5 论文内容及框架19-21
• 1.5.1 论文内容19
• 1.5.2 论文框架19-21
• 2 相关概念界定与理论基础21-29
• 2.1 相关概念界定21-23
• 2.1.1 中小企业21
• 2.1.2 高管21-22
• 2.1.3 职工薪酬22
• 2.1.4 薪酬差距22
• 2.1.5 企业成长性22-23
• 2.2 理论基础23-29
• 2.2.1 企业成长理论23-26
• 2.2.2 锦标赛理论26-27
• 2.2.3 行为理论27-29
• 3 理论分析与研究假设29-33
• 3.1 薪酬差距对企业成长性影响的理论分析及相关假设29-30
• 3.2 薪酬差距对企业成长性影响的区间效应的理论分析及相关假设30-33
• 4 中小企业内部薪酬差距对企业成长性影响的实证分析33-51
• 4.1 样本选择与数据来源33
• 4.2 变量定义33-37
• 4.2.1 被解释变量33-35
• 4.2.2 解释变量35-36
• 4.2.3 控制变量36-37
• 4.3 模型构建37-38
• 4.4 实证回归结果及其分析38-51
• 4.4.1 中小企业成长性评价38-42
• 4.4.2 描述性统计分析42-43
• 4.4.3 变量间的相关性分析43-44
• 4.4.4 回归分析44-51
• 5 研究结论与政策建议51-55
• 5.1 研究结论51
• 5.2 政策建议51-52
• 5.3 研究局限性与未来研究展望52-55
• 5.3.1 研究局限性52-53
• 5.3.2 未来研究展望53-55
• 参考文献55-59
• 致谢59

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本文编号：797139