基于知识共享中介效应的绩效评估导向对员工创造性的影响研究

发布时间：2017-09-11 21:15

  本文关键词：基于知识共享中介效应的绩效评估导向对员工创造性的影响研究

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【摘要】：一方面,随着经济和科学技术的迅猛发展,企业无法仅凭扩大经营规模或者降低生产成本来维系企业的竞争力。创新作为企业立足市场的战略性决策的突破口,日益彰显其重要性与迫切性,而企业创新来源于员工创造性。因此,员工创造性是企业得以发展的基本保证。另一方面,员工创造性属于组织公民行为的一种,其发生与否主要取决于企业对人力资源管理的有效性。在实际操作中,绩效评估是企业进行人力资源管理的重要模块,常被企业作为推动员工创造性的重要手段和方式,然而其实施效果并不显著。因此,进一步分析两者关系对企业来说至关重要。基于以上论述,本研究以员工创造性为研究对象,着眼于知识共享这一视角,旨在探讨不同的绩效评估导向对企业员工创造性的影响。首先,本研究总结了绩效评估导向与员工创造性相关国内外文献,通过梳理发现已有研究少有直接探讨绩效评估导向与员工创造性关系的文献或只是笼统地将二者分别置于更为宽泛的概念之下进行分析；然后,选定知识共享作为中介变量、不确定性规避差异作为调节变量,构建绩效评估导向对员工创造性影响的理论模型；最后进行问卷调查(包括预调查和正式调查)并运用SPSS统计分析对收集的数据进行了信度和效度分析、人口统计变量描述性统计分析、相关性分析以及回归分析,证实了本研究的理论构思与研究假设并得出以下结论：(1)绩效评估导向影响员工创造性(发展型绩效评估导向正向影响员工创造性)；(2)知识共享正向影响员工创造性；(3)知识共享在绩效评估导向(发展型绩效评估导向)对员工创造性的影响中起部分中介作用；(4)不确定性规避差异调节绩效评估导向与知识共享的关系。具体而言,不确定性规避差异越大,发展型绩效评估导向对员工知识共享的正向影响越小。本研究将人力资源管理实践、知识管理以及创新这三个当下热点难题融为一体,并考虑了霍夫斯泰德个体层面文化维度的调节作用,对丰富相关理论具有一定的贡献。再者,本研究结论也为企业管理者采取适当的绩效评估导向从而推动企业员工创造性,最终提升企业整体绩效提供了实践借鉴。
【关键词】：绩效评估导向 员工创造性 知识共享 不确定性规避差异
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 第一章 绪论12-17
• 1.1 研究的背景12-13
• 1.2 研究的目的和研究意义13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意义13-14
• 1.3 研究方法与技术路线14-16
• 1.3.1 研究方法14
• 1.3.2 技术路线14-16
• 1.4 可能的创新点16-17
• 第二章 相关理论与研究综述17-28
• 2.1 绩效评估导向研究综述17-19
• 2.1.1 绩效评估的定义17
• 2.1.2 绩效评估导向的定义17-18
• 2.1.3 绩效评估导向的测量18-19
• 2.2 知识共享研究综述19-23
• 2.2.1 知识共享的内涵20
• 2.2.2 知识共享的影响因素20-21
• 2.2.3 知识共享的测量21-22
• 2.2.4 绩效评估导向与知识共享研究现状22-23
• 2.3 员工创造性研究综述23-26
• 2.3.1 员工创造性的概念23-24
• 2.3.2 员工创造性的影响因素24-25
• 2.3.3 员工创造性的测量25-26
• 2.3.4 知识共享与员工创造性研究现状26
• 2.4 不确定性规避差异研究综述26-28
• 2.4.1 不确定性规避差异的定义26-27
• 2.4.2 不确定性规避差异相关研究27-28
• 第三章 理论模型与研究设计28-41
• 3.1 理论模型28
• 3.2 研究假设28-31
• 3.2.1 绩效评估导向与知识共享的关系28-29
• 3.2.2 知识共享对员工创造性的关系29-30
• 3.2.3 绩效评估导向对员工创造性的关系30
• 3.2.4 知识共享的中介作用30
• 3.2.5 不确定性规避差异的调节作用30-31
• 3.3 研究设计31-41
• 3.3.1 问卷设计31
• 3.3.2 量表选择31-34
• 3.3.3 小样本问卷调查的信效度检验34-41
• 第四章 数据分析与假设检验41-59
• 4.1 描述性统计分析41-43
• 4.1.1 样本资料的描述性统计分析41-42
• 4.1.2 各变量的描述性统计分析42-43
• 4.2 人口统计变量的影响分析43-49
• 4.2.1 人口统计变量的影响分析的目的及意义43
• 4.2.2 性别对各变量的影响分析43-44
• 4.2.3 年龄对各变量的影响分析44-45
• 4.2.4 学历对各变量的影响分析45
• 4.2.5 现单位工作年限对各变量的影响分析45-47
• 4.2.6 现单位工作类别对各变量的影响分析47-48
• 4.2.7 现单位性质对各变量的影响分析48-49
• 4.3 相关性分析49-51
• 4.3.1 绩效评估导向与知识共享相关分析49-50
• 4.3.2 绩效评估导向与员工创造性相关分析50
• 4.3.3 知识共享与员工创造性相关分析50-51
• 4.3.4 不确定性规避差异与知识共享相关分析51
• 4.4 回归分析51-53
• 4.4.1 绩效评估导向对知识共享的回归分析51-52
• 4.4.2 知识共享对员工创造性的回归分析52
• 4.4.3 绩效评估导向对员工创造性的回归分析52-53
• 4.5 知识共享的中介作用检验53-54
• 4.6 不确定性规避差异的调节作用检验54-55
• 4.7 结果与讨论55-59
• 4.7.1 结果55
• 4.7.2 讨论55-59
• 第五章 管理建议59-61
• 5.1 充分重视知识共享的纽带作用59-60
• 5.2 积极引导文化差异的调节作用60-61
• 第六章 研究不足与未来展望61-62
• 6.1 研究不足61
• 6.2 未来展望61-62
• 参考文献62-70
• 附录70-72
• 致谢72-74
• 攻读学位期间发表的学术论文74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 赵书松;廖建桥;;关系绩效考核对员工知识共享行为影响的实证研究[J];管理学报;2013年09期

2 魏江 ,王艳;企业内部知识共享模式研究[J];技术经济与管理研究;2004年01期

3 李涛,王兵;我国知识工作者组织内知识共享问题的研究[J];南开管理评论;2003年05期

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本文编号：833104