关于人力资源管理柔性化的相关思考
发布时间：2017-09-11 23:22
本文关键词：关于人力资源管理柔性化的相关思考
【摘要】：社会在不断发展,企业间竞争也愈发激烈。随着各行业发展步伐的加快,企业要想在竞争中立于不败之地,就必然要有一套适合自身的先进管理办法。在众多的管理之中,人力资源管理尤为重要。本文详细分析了人力资源管理柔性化的内涵、相关特点、若干方法,以及由此引发的思考,旨在为企业今后的人力资源柔性化管理提供相关的依据和理论基础。
【作者单位】： 中国北方车辆研究所;
【关键词】： 人力资源管路 柔性化 思考
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源管理柔性化的概念人力资源管理的柔性化,是指能够根据不同的环境特点,采用十分灵活的手段,来管理和约束企业员工的一种方式。此种管理方式不再采用原始的、刻板的根据公司指定的规章制度、组织结构来管理和规范员工的模式。新的柔性化管理模式强调的是以人为本,根
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