基于公平理论模式下的企业人力资源激励策略剖析

发布时间：2017-09-19 08:34

  本文关键词：基于公平理论模式下的企业人力资源激励策略剖析

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【摘要】：现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段,以期提高员工的工作积极性,使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管很多企业投入了大量的资金来实施人力资源激励制度,但是却未能取得理想的效果,究其原因,可能是因为企业在人力资源激励的过程中,未能考虑到公平理论。基于此,本文就着重探讨一下公平理论在企业人力资源激励中的作用。
【作者单位】： 中南林业科技大学;
【关键词】： 公平理论 人力资源激励 作用
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 如果在激励过程中,企业员工觉得出现了不公平现象,即便和追求效率也是必要的。如果说,公平将产生极大的动力,那么自己获得了公司奖励,也会对工作产生消极态度,因此在企业人适度竞争将维持这种动力。这一激励机制的设计、建设与运行力资源激励过程中,必须充分考虑到公平性问题，

本文编号：880604