关于企业人才培养工作的若干思考

发布时间：2017-09-20 09:10

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【摘要】：企业间的竞争归根结底是人才的竞争,而要从根本上解决人才问题,归根结底是要建立人才培养的长效机制。文章认为,企业要从实际需求出发,动态培养,内外结合,坚持文化育人、机制留人、岗位用人,事业励人。
【作者单位】： 南昌市燃料公司党委;
【关键词】： 企业 人力资源 培养 机制完善
【分类号】：F272
【正文快照】： 人才是企业的第一资源,企业要想在激烈的市场竞争中抢占先机,必须牢固树立人才制胜的思想观念,走人才兴企之路,只有建立起了长效的人才培养机制,才能实现企业的全面、协调、可持续发展。一、企业人才培养存在的主要问题我国企业的人力资源管理工作相比西方发达国家而言起步较

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