无领导小组讨论在企业人才选拔中的应用探究

发布时间：2017-09-21 09:48

  本文关键词：无领导小组讨论在企业人才选拔中的应用探究

  更多相关文章： 评价中心 无领导小组讨论 人才招聘 有效实施

【摘要】：现代企业人力资源管理活动中如何有效选拔企业人才,成为人力资源部门研究的重要方向之一。实践研究中发现无领导小组讨论具有时间成本低,招聘效率高,情景设计灵活等优势。本人分析了人才选拔中应用无领导小组讨论的必然性和无领导小组简要阐释,以及在实践中如何进行有效实施。
【作者单位】： 首都经济贸易大学;
【关键词】： 评价中心 无领导小组讨论 人才招聘 有效实施
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、综合衡量各种面试方法企业间的竞争压力不断增加,企业要生存和发展就要不断寻觅优秀人才,企业要不断发展、壮大在市场竞争中立于不败之地,就要依赖于一支高素质、拥有丰富经验、阅历的人才对企业的发展进行全面规划。目前,越来越多的企业关注测评方法,以便寻找到有利企业，

本文编号：893797