关于国有企业人力资源调配问题的研究
本文关键词:关于国有企业人力资源调配问题的研究
【摘要】:企业在发展过程中,人力资源具有重要作用,尤其是在国有企业中的作用更是十分明显。国有企业是我国在建设中的基础性企业,加强国有企业建设,使其朝着更加健全的方向发展对社会建设来说十分必要。而要想做到这一点,就要从人力资源管理入手,重视人员调配,以实现未来发展与建设的重任,在国有企业发展与创新的基础上,进一步实现改革目标。基于此,重点对这一问题进行详细阐述,希望在今后社会进步的过程中可以起到良好的调剂作用,实现企业的稳定发展。
【作者单位】: 吉林省长春市中车长春轨道客车股份有限公司;
【关键词】: 国有企业 人力资源 调配
【分类号】:F272.92;F276.1
【正文快照】: 在企业的发展过程中,人力资源是促进企业发展的基础性资源,只有人力资源得到发展,企业才会出现转机。在人力资源的管理中,最主要的问题就是人力资源调配,只有每一名工作人员都在自身的本职工作中充分发挥作用,我国国有企业的发展才能有进一步保障。为真正实现这一目标,要对人
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,本文编号:915344
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