A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究

发布时间：2017-10-04 01:05

  本文关键词：A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究

  更多相关文章： 胜任力模型 员工招聘 管理体系

【摘要】：员工招聘是企业获得高素质人才的重要途径,对整个企业可持续发展具有重要意义。员工能否胜任自身工作,是招聘工作成功与否的重要标志。本文以A公司为例,通过查阅文献、实地调查等方式,运用胜任素质模型基本理论,对公司员工招聘管理进行研究。本文首先从员工基本情况、年龄情况、部门分布、学历情况等方面,对A公司人力资源情况进行了介绍。同时,对于公司招聘机构设置、招聘渠道、员工招聘流程等方面的招聘现状进行了详细说明；其次,分析了A公司招聘工作中存在的问题,并找到相应原因。A公司招聘过程中存在的问题主要包括人才需求计划缺乏合理性、随意招聘问题突出、员工岗位匹配程度不高、招聘员工后续管理有待提升。出现这些问题原因包括缺乏科学有效的人员招聘规划与工作分析、招聘流程缺乏规范、招聘评价指标体系不科学、缺乏有效的招聘评估体系；最后,运用胜任力模型,重新构建了A公司招聘管理体系。在具体的招聘管理体系设计方面,提出通过建立有效员工招聘计划和岗位分析、构建科学规范胜任力招聘流程、建立基于胜任力模型招聘评价指标体系、强化招聘管理体系的评估等具体措施。同时,提出从战略规划、管理体系、资源、企业文化等方面入手,采取有效措施,保障公司招聘管理体系有效实施。由于A公司在员工招聘方面所遇到的问题具有一定的普遍性,通过本文对于A公司员工招聘管理体系的研究,既可以为公司招聘工作的优化提供一定的思路,也为其他具有类似问题的企业提供一定的参考,在一定程度上帮助其解决员工招聘中存在的问题,保证公司持续、健康、稳定发展。因此,相信本文的研究成果对企业员工招聘方面会有良好的借鉴作用,使企业产生良好的经济效益和社会效益。
【关键词】：胜任力模型 员工招聘 管理体系
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 绪论10-14
• 1.1 研究背景及意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11
• 1.2 研究内容11-12
• 1.3 研究思路与研究方法12-14
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 第2章 理论基础与国内外研究现状14-24
• 2.1 基本概念14-15
• 2.2 招聘管理依托理论15-18
• 2.2.1 胜任力模型理论15-17
• 2.2.2 人岗匹配理论17-18
• 2.3 员工招聘工作内容18-21
• 2.4 国内外研究现状21-24
• 2.4.1 国外研究现状21-22
• 2.4.2 国内研究现状22-24
• 第3章 A公司招聘工作现状分析24-36
• 3.1 公司人力资源现状介绍24-29
• 3.1.1 公司概况24-25
• 3.1.2 公司人力资源现状分析25-29
• 3.2 公司招聘工作基本情况29-32
• 3.2.1 招聘机构设置29-30
• 3.2.2 员工招聘渠道30-31
• 3.2.3 员工招聘流程31-32
• 3.3 公司招聘工作中存在的问题及原因分析32-36
• 3.3.1 招聘工作存在问题33-34
• 3.3.2 招聘工作问题原因分析34-36
• 第4章 A公司员工招聘管理体系构建36-58
• 4.1 招聘管理体系构建目标和基本原则36-37
• 4.1.1 招聘管理体系目标36
• 4.1.2 招聘管理体系原则36-37
• 4.2 基于胜任力模型招聘管理体系的体系设计37-55
• 4.2.1 建立有效员工招聘计划和岗位分析37-39
• 4.2.2 构建科学规范胜任力招聘流程39-40
• 4.2.3 基于胜任力模型招聘评价指标体系建立40-52
• 4.2.4 强化招聘管理体系的评估52-55
• 4.3 A公司招聘管理体系的实施保障55-58
• 4.3.1 战略规划保障56
• 4.3.2 管理体系保障56-57
• 4.3.3 资源保障57
• 4.3.4 企业文化保障57-58
• 第5章 结论58-60
• 5.1 本论文的总结58-59
• 5.2 本论文的不足及研究展望59-60
• 参考文献60-63
• 附录A 员工招聘胜任要素调查问卷63-65
• 附录B 员工胜任特征自评问卷65-67
• 附录C 员工胜任特征指标权重调查问卷67-69
• 致谢69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杨凯;张勇;雷笑瑜;;基于胜任素质模型的压力面试研究[J];医院管理论坛;2015年12期

2 曲军;;中小企业招聘管理方法探讨[J];中国管理信息化;2015年22期

3 覃华林;;基于胜任力模型的人力资源招聘管理[J];人才资源开发;2015年16期

4 韩刚;杨蕾;;基于人岗匹配的高校辅导员招聘研究[J];学理论;2015年24期

5 郦巍铭;;品牌运营企业人才招聘的有效性研究——以FY公司为例[J];当代经济研究;2015年07期

6 王军;马广信;王玉乾;张秀巧;;和谐医院建设中的人力资源管理——基于心理测评技术在医院招聘管理中的运用[J];人力资源管理;2015年07期

7 郑贝佳;;基于胜任力特征分析的高校教师招聘甄选体系——以某高校理工科教师招聘甄选实践为例[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2015年05期

8 刘艳红;毕力格;;基于物元分析与熵权法的机务人员胜任力评价[J];中国民航大学学报;2015年02期

9 魏雪艳;钱燕云;;基于系统动力学与胜任力的员工招聘与甄选分析[J];物流工程与管理;2015年04期

10 范啸;顾嘉佳;;职业胜任力研究综述及其初步应用[J];人力资源管理;2015年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 王勇;跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理研究[D];安徽大学;2012年

，

本文编号：967723