民族文化差异下企业管理中的文化尊重

发布时间：2017-10-04 05:38

  本文关键词：民族文化差异下企业管理中的文化尊重

  更多相关文章： 民族文化 企业管理 文化尊重

【摘要】：民族文化形成了民族员工特殊的价值理念和民族意识,塑造了民族员工独特的行为模式和思维方式,因此企业对民族员工的管理必须根据民族文化对民族员工的主要影响采取针对性管理措施,化解民族文化和企业管理的矛盾冲突,使民族员工积极融入企业团体,安心企业工作,保持积极的工作态度,充分发挥少数民族员工的人力资源功用。
【作者单位】： 吉林化工学院经济管理学院;
【关键词】： 民族文化 企业管理 文化尊重
【基金】：吉林省教科院2015年教研基金项目“高职工科专业嵌入式实训教学模式研究”(基金号:2015吉教GH150378)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业需要对员工进行相应的价值理念引导,对其行为进行规范来实现其经营目标,人员管理一直是企业经营的重要问题,特别是多元社会环境下,要使多元文化体都融合在企业这个集体中,和谐共存,形成企业发展的强大合力,必须根据企业人力资源情况进行相应的管理策略调整,以突显文化尊重

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 许美峰;全龙七;;浅析民族文化差异对民族地区营销的影响及应对措施——以延边朝鲜族自治州为例[J];对外经贸;2013年02期

，

本文编号：968963