《人力资源管理对员工离职影响的实证研究.pdf》

  本文关键词：人力资源管理对员工离职影响的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

--------------------------Page 1------------------------------ 2006年1月 当代经济科学 Jan，21306 No 第28卷第1期 Moderl'lEeo／lomicScience V01．28 人力资源管理对员工离职影响的实证研究 乔引华1，郭大为2，郑玮3 (1．西安外国语学院商学院，陕西西安710128；2，西安市未央区人民政府，陕西，西安710016 3．西安交通大学管理学院，陕西西安710049) 摘要：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象，围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分 析。研究发现：具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响；具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源 管理系统对员工离职有更显著的负向影响；人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小，不具有显著性； 不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异。 关键词：人力资源管理；员工离职；系统；整合 中图分类号：F241．3 文献标识码：A 文章编号：1002―2848一(2006)01―0095―08 Owen观点，企业的人力资源管理实践是影响员工离 一、引言 职的主要因素”1，，而且不同的环境下不同对象的结 在技术与资金市场日益开放的今天，掌握知识和 果可能截然相反。即使当企业在一定空间、时间范 技术并拥有不断创新能力的员工才是企业赖以生存 围内的人才市场、劳工法律等社会环境因素相似的 和发展的基础。适度的员工流动，

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