基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨

发布时间：2017-10-06 16:27

  本文关键词：基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨

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【摘要】：企业重视员工的存在,这是我们都必须承认的事实,作为依附于企业存在的个体,员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径,但最主要的是招聘,这种形式既是企业寻求人才的基础方式,也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求,提高自身的工作业绩,为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展,人力资源绩效管理模式得到了推广,它与传统的管理方式不同,更加追求员工的绩效,换句话讲,就是更加重视人的工作实力。
【作者单位】： 山东省巨野县公路管理局;
【关键词】： 胜任力模型 人力资源绩效管理
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 胜任力模型首先是由西方国家提出的,当这个新名词出现在人员工实力就会有更大的准确性。这是一种科学的途径,一种员工完们的生活中时,引发了人们对它的高度讨论和利弊分析。这是一个善自身的良好方式。在胜任力模型的指导下,员工能够继续发挥自新的名词,许多深层次内涵被包含

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本文编号：983805