我国哲学社会科学青年教师队伍建设——以战略人力资源管理为视角

发布时间：2017-10-06 18:36

  本文关键词：我国哲学社会科学青年教师队伍建设——以战略人力资源管理为视角

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【摘要】：文章从战略人力资源管理的视角,特别是评价与激励的角度切入,认为现行的我国哲学社会科学教师队伍学术评价体系、科研管理体系、人才激励体系等存在严重的问题,亟需改革和创新。以高校青年教师队伍建设为例,事关我国哲学社会科学话语体系建设的中坚和未来,但是现存的问题就极为严重,比如当前高校哲学社会科学青年教师队伍存量增量不足、学术近亲繁殖现象严重、培养开发不到位、职业发展规划不清晰,特别是科研评价标准盲目量化、西化,激励方式简单粗放,重物质激励轻精神激励,等等,这些都严重制约了高校哲学社会科学青年教师队伍的发展。要解决这些问题,就要按照科学发展的要求,切实贯彻中央精神,做好人才规划,合理激励、培养和开发,尊重哲学社会科学学术评价特点,探索开放式、多样化、长远性的学术评价与人才激励方式,从而激发青年教师的潜能,优化高校哲学社会科学教师队伍,为建设和提升我国哲学社会科学话语体系做出努力。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 学术评价 人才激励 高校青年教师队伍
【基金】：中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、战略人力资源管理的视角当今社会的竞争,其实是人才的竞争;人才的竞争,说到底是人才理念和管理机制的竞争。这已经是理论界和实务界甚至社会大众的共识。放眼全球,无论哪一个国家,也无论是哪一个领域,要想做成强者,特别是世界强者,获得强大的话语权,那就必须具备很强的核

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4 通讯员 杜，

本文编号：984381