我国企业人力资源管理中的伦理问题研究论文.pdf 全文

  本文关键词：我国企业人力资源管理中的伦理问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

我国企业人力资源管理中的伦理问题研究 摘 要 企业既应是一个负责任的经济主体，也应是合格的道德主体，人力资源 管理的过程也应是一个道德的践履过程。人道关爱、公正、诚实守信等美 德不仅仅适用于个人，也适用于企业。企业的人力资源管理既要追求效 率和效益，又应重视人文价值，，追求伦理价值。人力资源管理作为企业管理 的核心内容，因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既 必要又可能。在市场经济条件下，对人力资源管理中透显出的问题进行伦理 观照具有重要意义。人力资源管理一旦游离了伦理的规范和指导，对人的管 理将变成对物的管理，从而削弱乃至否认了人的主体价值，最终无法实现企 业和人的全面发展。本文对当前我国企业人力资源管理中存在的主要伦理问 题从四个大的方面进行了探析。 第一大部分探讨了当前我国企业人力资源管理中存在的主要伦理问题。 我豳企业发展的时间短，人力资源管理经验不足，企业伦理建设相对滞后， 人力资源管理还存在着许多伦理问题。首先是一些企业人力资源管理中侵犯 员工人身权利，损害员工的身心健康，对员工缺少必要的人道关爱。其次是 一些企业存在性别和年龄歧视，分配和赏罚不公，用人不公等问题。第三是 诚信缺失问题。企业对员工隐瞒重要信息，管理中常承诺，但轻兑现。另外 管理中的不民主问题，员工的知情权、建议权、监督权和申诉权得不到有效 保障。再就是员工与员工之间，管理者与员工之间关系不和谐。这些现象违 背了伦理的要求，挫伤了员工的积极性、主动性和创造性，恶化了企业内部

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