职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究

发布时间：2017-10-07 19:11

  本文关键词：职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究

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【摘要】：尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士,但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理论、动机理论及个体与环境匹配理论,运用文献法、归纳法等方法分析职业兴趣、人与环境匹配对个体绩效及工作坚持性的影响。研究结果表明:1职业兴趣和工作绩效呈正相关关系,职业兴趣和工作坚持性呈正相关关系;2人与环境匹配和工作绩效呈正相关关系,人与环境匹配和工作坚持性呈正相关关系;3相较于职业兴趣,人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的预测力更强。本研究结果对人力资源管理实践如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等有重要的指导作用。
【作者单位】： 湖南商学院工商管理学院;
【关键词】： 职业兴趣 人与环境匹配 工作绩效 工作坚持性
【基金】：国家自然科学基金项目(项目编号:71472062;71672056) 湖南省研究生创新项目(项目编号:CX2015B589)
【分类号】：C913.2
【正文快照】： 一、引言企业经常出现这种现象:一方面,部门负责人经常抱怨招来的下属能力太差、不符合岗位要求、不能胜任工作,甚至某些岗位在整个组织内都找不到合适的人胜任,或者一个岗位因找不到合适应聘者连续换人;另一方面,员工也常常抱怨自己的能力在任职岗位上得不到有效发挥,以至于

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本文编号：989571