梅雁吉祥高管薪酬契约分析及对策研究

发布时间：2023-04-17 04:23

　　上市公司群体的壮大为我国市场经济的发展做出了很大的贡献,作为经营者和决策者,高管对上市公司的发展来说至关重要。由于公司所有权和经营权的分离,制定高管薪酬契约的重要性日益凸显。合理且科学的高管薪酬有利于确保高管和股东的目标一致,促进委托代理问题的解决,实现上市公司的稳定发展。相比于发达的资本主义国家,我国上市公司高管薪酬契约在不断地发展中还有很多方面亟待完善。以往的文献主要是通过选取大量的上市公司样本,运用回归分析来对高管薪酬的影响因素进行检验,从而为高管薪酬契约的完善提供一些框架性的对策;也有一部分文献通过定性分析的方法,对国有企业整个行业的高管薪酬进行了研究和分析。但具体到某一企业,高管薪酬契约的相关研究还很少。本文以案例分析为研究方法,选取广东省梅雁吉祥水电股份有限公司为研究对象,在分析公司董事会和大股东之间的矛盾的基础上,结合了公司作为水电生产企业的行业特征以及缺乏实际控制人的公司治理现状,具体阐明了公司高管薪酬契约的不合理之处,深入分析了案例公司高管薪酬契约存在的问题和成因,并提出了相应的对策,从而为我国上市公司完善高管薪酬契约提供参考。本文主要运用了案例分析的研究方法,全文共...

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 导论
    1.1 选题背景和研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 高管薪酬结构
        1.2.2 高管薪酬影响因素
        1.2.3 现有文献评述
    1.3 论文框架与研究方法
        1.3.1 论文框架
        1.3.2 研究方法
2 相关概念和理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 高层管理人员
        2.1.2 高管薪酬契约
        2.1.3 高管薪酬契约的合理性
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 最优契约理论
        2.2.3 管理层权力理论
        2.2.4 激励理论
3 梅雁吉祥案例介绍
    3.1 梅雁吉祥基本情况
        3.1.1 公司基本介绍
        3.1.2 公司治理及经营业绩
    3.2 梅雁吉祥案例回顾
        3.2.1 公司高管薪酬契约介绍
        3.2.2 公司高管薪酬契约的合理性简析
4 梅雁吉祥高管薪酬契约的问题及成因分析
    4.1 梅雁吉祥高管薪酬契约的问题分析
        4.1.1 薪酬制定程序不合理,存在自定薪酬现象
        4.1.2 整体薪酬水平过高
        4.1.3 薪酬结构不合理,薪酬激励单一
        4.1.4 薪酬业绩敏感性较低
    4.2 梅雁吉祥高管薪酬契约问题的成因分析
        4.2.1 微观公司视角
        4.2.2 中观行业视角
        4.2.3 宏观政策视角
5 梅雁吉祥高管薪酬契约问题的对策研究
    5.1 完善公司治理体系
        5.1.1 完善内部权力治理机构
        5.1.2 完善公司规范和章程
    5.2 构建科学合理的高管薪酬内容
        5.2.1 立足实际规范薪酬内容
        5.2.2 丰富薪酬的激励方式
    5.3 强化高管薪酬与业绩的关联性
        5.3.1 建立科学的绩效考评体系
        5.3.2 完善管理层决策失误问责制度
    5.4 健全高管薪酬信息监督和披露
    5.5 完善公司各项业务发展
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 研究创新
    6.3 研究局限
参考文献



本文编号：3792561