苏泊尔股权激励的动因和效应研究

发布时间：2024-05-26 22:35

　　随着应用的逐渐广泛,股权激励已成为公司治理领域的核心议题。在两权分离的背景下,股权激励通过赋予公司员工一部分股权,使得委托人和代理人的利益目标趋向一致,从而降低公司代理成本。目前,我国股权激励制度建设和上市公司实践正处于非常关键的阶段,迫切需要对股权激励中的激励效应进行深入研究,重新审视股权激励契约设计、公司治理机制、资本市场效率和制度环境的完善程度及合理性。基于此,本文采用案例研究的方式,以期以点带面,为我国股权激励制度建设和上市公司实践提供有价值的参考。具体而言,本文首先梳理国内外相关文献,总结股权激励相关理论,明确有关概念,进而从制度变迁、公司数量分布统计等方面对我国上市公司股权激励的现状进行总体介绍。接着,以浙江苏泊尔股份有限公司为例,详细描述该公司四次股权激励的实施过程和激励内容,并进一步从股权激励契约设计中的多个角度总结该公司实施股权激励的特点。其次,结合相关理论分析苏泊尔实施股权激励的动因,由于苏泊尔实施股权激励的股票来源较为罕见,本文结合信号传递理论、自由现金流假说和公司战略规划,进一步讨论其股票来源的选择动因。最后,在长期激励效果方面,运用ROE、EVA、自由现金流等...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文框架

广东财经大学专业学位硕士论文苏泊尔股权激励的动因和效应研究8第五章：苏泊尔股权激励的效应分析。本章从长期财务效应、长期非财务效应、长期价值指标变化和短期市场反应四个视角来评价苏泊尔实施股权激励的效果，是本文的核心部分。根据第四章总结的相关动因，用具体指标量化苏泊尔在实施股权激励前....

图3-3苏泊尔股权结构（2018）

广东财经大学专业学位硕士论文苏泊尔股权激励的动因和效应研究20图3-2苏泊尔股东变化（2006-2007）资料来源：苏泊尔年报图3-3苏泊尔股权结构（2018）资料来源：Choice金融终端3.2苏泊尔股权激励实施过程苏泊尔分别于2006、2012、2013和2017年推出了四次....

图3-2苏泊尔股东变化（2006-2007）

广东财经大学专业学位硕士论文苏泊尔股权激励的动因和效应研究20图3-2苏泊尔股东变化（2006-2007）资料来源：苏泊尔年报图3-3苏泊尔股权结构（2018）资料来源：Choice金融终端3.2苏泊尔股权激励实施过程苏泊尔分别于2006、2012、2013和2017年推出了四次....

本文编号：3982394