Y公司一线操作工离职问题研究

发布时间：2025-07-26 12:43

　　光伏制造业是新能源的绿色产业,在生产过程中没有污染和破坏。相对于以往的风电、核电等更加环保,具有更强的可持续性。Y公司是隶属于A集团旗下的一家国内排名前三的光伏切片制造企业。在连云港当地已经成立了十年,有相对完善的管理制度,健全的人事管理制度,然而目前企业最为困惑的是一线操作工的高离职率。近三年Y公司一线操作人员的离职率呈现逐年递增的现象,2016年至2108年共离职人员2000人,其中一线操作工离职1500人,年度平均一线操作工离职率达到40%。如此高的离职率,给公司人力资源部门招聘工作带来了无比大的压力和困难,企业产品的制造量受到了限制,产品质量的稳定性较差。Y公司已经感受到了切腹之痛,因此降低一线操作工的高离职率,提高一线操作工队伍的稳定性,提高一线操作工的工作满意度已是迫在眉睫的问题了。本文以Y公司为背景,对过去三年一线操作工离职数据进行分析、通过一线操作工工作满意度问卷调查、以及对一线操作工、一线操作工直接管理者、高层管理者进行访谈,分析总结出Y公司一线操作工离职的主要原因,亟需从理论上提出减少Y公司一线操作工离职的改善措施。本论文一共有六个组成部分。第一部分是绪论,主要介绍本...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1 Y公司一线操作工离职问题研究思路图

具体研究思路如下图1.1所示:1.3.2研究方法

图2.1马斯诺需求层次结构图

马斯诺1943年提出的需求层次理论,并将其记录在《人类激励理论》一书中,1954年,马斯诺将该理论进行了更为具体的概述,记录在《个性与记录》文章中。根据马斯诺提出的观点,人的需求可以分为五个不同层次,如图2.1。从上图我们可以看出,需求层次的第一层次是生理需求,是所有需求中最基本....

图2.2决定员工流出的合理性因素

当然,这一模型也存在一些缺陷,它缺乏一定的实证和经验性调查研究。不过,在后来的实际运用中,该模型的许多假设得到了证明,它所提出来的很多假设在后来的离职研究中被吸收和使用。图2.3决定员工流出的容易性因素

图2.3决定员工流出的容易性因素

图2.2决定员工流出的合理性因素(2)Mobley(1977)中介链模型

本文编号：4058478