基于海氏评价法论内部审计人员解决问题的能力

发布时间：2017-12-20 05:16

  本文关键词：基于海氏评价法论内部审计人员解决问题的能力　出处：《中国内部审计》2012年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：基于海氏评价法的"过程"评估思路,提出内部审计人员在"过程"中应具备8种解决问题的能力并依次分析,并对内部审计各个层次岗位的解决问题能力做了具体分析。
【基金】：审计署内审课题(1102) 江苏省“青蓝工程”项目(苏教师(2010)27号) 江苏高校哲学社会科学重点研究基地重大项目(苏教社政(2010)2号) 教育部青年项目(10YJC630404) 江苏高校优势学科建设工程资助项目(YSXKKT18)
【分类号】：F239.45
【正文快照】： 一、引言迄今关于胜任能力的解释基本上可归为两类:一类以D a v i dMcClelland(1973)、Boyatzis(1982)等为代表,认为胜任能力是指能够将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个人条件和行为特征。这一解释以“人”为核心,着眼于寻找个人工作出色的原因来，

本文编号：1310876