补强审计管理人才队伍建设的“软肋”

发布时间：2018-02-08 16:37

  本文关键词： 人才队伍建设 审计管理 管理人才 审计机关 管理干部 管理岗位 补强 管理部门 审计业务 审计事业　出处：《中国审计》2008年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正 审计管理人才队伍建设是促进提高审计管理水平的"直接"力量,也是推进审计转型与发展的当务之急。当前审计管理人才队伍建设还存在"软肋":一是管理的"大职位"认识不到位,狭隘地把审计管理人才理解为审计管理部门的人才,工作上往往是局限在抓审计管理部门的人才建设;二是工作的"大思维"确立得不牢,在审计管理干部的选配、培养、使用上习惯于传统思维;三是成长的"大氛围"还不浓厚,当前审计事业正处在上台阶、谋发展的"当口",更彰显出加强审计管理人才队伍建设的迫切;四是培训的"大格局"还不平衡,主要是重视对审计业务一线岗位的培训投入,忽视对管理岗位的培训投入。
[Abstract]:The construction of qualified personnel for audit management is a direct force to promote the improvement of audit management. It is also an urgent task to promote the transformation and development of audit. At present, there are still "soft spots" in the construction of audit management talents: first, the "big position" of management is not in place, and audit management talents are narrowly understood as talents of audit management departments. Second, the "big thinking" of the work is not well established, the selection, cultivation and use of the audit management cadres are accustomed to the traditional thinking. Third, the "great atmosphere" of growth is not yet strong, and the current audit industry is on the way to the next level. The "moment" of seeking development highlights the urgency of strengthening the construction of the contingent of audit management personnel; fourth, the "big pattern" of training is not yet balanced. It mainly pays attention to the training investment of the audit post and neglects the training investment of the management post.
【作者单位】： 上海市审计局;
【分类号】：F239.22

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