社区管理层视角下的全科医生能力现状评价与培养需求调查

发布时间：2021-04-16 02:06

　　基于文献分析与会议研讨,构建反映区域全科医生能力的指标体系,共计4个维度,59条指标。基于该指标体系,设计调研问卷,于2019年3—5月,以机构调研方式,对上海市长宁区10家社区卫生服务中心全科管理部门进行问卷调查,从他评角度测量社区全科医生的能力表现和培养需求。采用描述性分析、相关性分析与象限图方法,对因变量进行分析。结果显示上海市长宁区10家社区全科医生能力表现的总体评价得分为2.7（2.4,2.9）分,培养需求得分为（1.4±0.5）分,社区全科医生能力表现评价与培养需求程度呈负相关（r=-0.654,P<0.01）。59项能力评估指标中,能力表现差但培养需求高的有25项（42.4%）。社区管理层对于全科人才的总体能力表现评价一般,提示加强能力培养的重要性,且应优先针对表现差且培养需求高的能力指标开展培养与培训,如疾病诊断与处理、急救管理能力、康复服务能力、医学法学等。 

【文章来源】：中华全科医师杂志. 2020,19(06)

【文章页数】：6 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3140531