税务系统组织变革期员工信任关系的建立

发布时间：2021-01-18 07:59

　　2018年国家税务总局提出确保改革积极稳妥扎实如期落地,努力做到事合、人合、力合、心合,建设一支让党放心,让人民群众满意的税务铁军的目标。引入当代组织行为学的信任理论,为变革期员工之间信任关系的建立提供理论框架、工作方法及实现途径。 

【文章来源】：湖南税务高等专科学校学报. 2020,33(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、信任理论及员工信任的意义
    （一）信任理论
    （二）员工信任的意义
        1.员工之间信任关系的建立有利于减少管理内耗。
        2.员工之间信任关系的建立有利于顺畅沟通,提升工作效率。
        3.员工之间的信任关系有利于营造良好的工作氛围,激发团队士气。
二、变革期税务系统员工信任关系的重点
    （一）组织文化的融合与重建
    （二）新环境引发的不安全感影响员工信任关系的建立
    （三）多重任务的压力制约了员工间信任关系的建立
三、变革期税务系统员工信任关系建立的方法与途径
    （一）明晰组织核心价值观
    （二）开展多样化的组织活动
    （三）帮助员工形成个人品牌


【参考文献】：
期刊论文
[1]减税促进经济发展 不断优化营商环境——王军局长在2018年全国两会“部长通道”接受媒体采访[J]. 本刊讯.  中国税务. 2018(03)
[2]团队精神形成的深层障碍探究[J]. 付立红.  现代商业. 2013(02)



本文编号：2984588