呼和浩特市国税局绩效管理体系研究

发布时间：2017-04-28 02:05

  本文关键词：呼和浩特市国税局绩效管理体系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国,随着政府体制、人事制度等方面改革的持续推广和深入,《公务员法》颁布实施,国家公务人员的人事工作已经从一般性事务管理转变为向人力资源管理推进。绩效管理作为人力资源管理的核心内容,日益成为政府管理模式在改革和创新方向的崭新举措和重要途径。作为国家机构中重要的经济管理部门,税务系统同样需要与时俱进。建立符合现代化税收征收管理体系及其相应的人力资源管理机制,切实体现“以人为本”,充分发挥“人”这一主体在现代税收征管工作中的积极作用,成为税务系统引以重视并深入研究运用的重要课题。人力资源的核心问题在于绩效管理。如何任用好税务干部,以提高个人绩效来推进税务系统整体绩效,实现战略核心价值,建立和完善一整套具备可操作性和实效性的绩效管理体系成为该研究课题的重中之重。基于上述背景,本文以呼和浩特市国税局绩效管理体系为例,运用文献阅读法、比较分析法、个案研究法等方法,分析了绩效管理的国内外现状,介绍了绩效管理的基本理论知识。结合正在全国税务系统推广使用的国家税务总局绩效管理信息系统(省局级),本文研究了呼和浩特市国税局绩效管理的发展历程、现行体系情况、存在的问题,以此提出可行的解决方法、对策和建议。
【关键词】：呼和浩特市国税局 绩效管理 改进完善 对策建议
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F812.42
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 选题的背景与意义8-9
• 1.1.1 选题背景8-9
• 1.1.2 选题意义9
• 1.2 论文结构与研究方法9-10
• 1.2.1 论文结构9-10
• 1.2.2 研究方法10
• 1.3 国内外研究现状10-15
• 1.3.1 国外研究概况10-12
• 1.3.2 国内研究概况12-15
• 第二章 绩效管理的理论基础15-21
• 2.1 绩效与绩效管理15-17
• 2.1.1 绩效的概念15
• 2.1.2 绩效管理的概念15-16
• 2.1.3 绩效管理的基本流程16-17
• 2.2 绩效管理的主要方法17-19
• 2.2.1 目标管理法17
• 2.2.2 平衡计分卡法17-18
• 2.2.3 关键绩效指标法18
• 2.2.4 360度考评法18-19
• 2.3 政府组织绩效管理相关理论19-21
• 2.3.1 政府绩效管理19-20
• 2.3.2 中国政府机构改革与绩效管理20-21
• 第三章 呼和浩特市国税局绩效管理现状概述21-34
• 3.1 呼和浩特市国税局机构简介21
• 3.2 呼和浩特市国税局绩效管理发展历程21-25
• 3.3 呼和浩特市国税局绩效管理现状25-34
• 3.3.1 呼和浩特市国税局机关绩效管理25-29
• 3.3.2 呼和浩特市国税局个人绩效管理29-32
• 3.3.3 呼和浩特市国税局绩效管理情况分析32-34
• 第四章 呼和浩特市国税局绩效管理存在问题及对策建议34-49
• 4.1 呼和浩特市国税局绩效管理存在的问题34-40
• 4.2 完善呼和浩特市国税局绩效管理工作的对策建议40-49
• 参考文献49-51
• 致谢51

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本文编号：331881