人力资源管理中领导的本质及其作用

发布时间：2017-10-25 10:02

  本文关键词：人力资源管理中领导的本质及其作用

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【摘要】：本文通过论述人力资源管理中领导的本质,揭示领导机制在人力资源管理中的重要地位。领导机制的两种主要作用:一是决策作用,核心是要抓住在特定的情境下,做该做的事,把握高瞻远瞩,看大局的决策能力;二是用人,即主要解决的问题是用人的根据是什么,人指什么人。探讨领导是通过什么样的整合活动使作用得以发挥(包括领导的管理思想和行为这一直接性活动),以及利用文化资源、制度资源这一间接性活动。
【作者单位】： 黑龙江大学政府管理学院;
【关键词】： 人力资源管理 领导 本质 作用
【基金】：教育部青年项目(10YJC810040)
【分类号】：C933
【正文快照】： 从历史和现实来看,在机关事业单位的人力资源管理中,领导所发出和形成的主导性、支配性、决定性的社会行为过程和强效社会工具,在社会生活和人类历史中以服务、影响力、责任与激励的形态存在,并在各个形态下产生现实效果,显示出领导本质的实效性。领导体制在人力资源管理机制

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本文编号：1093194