负性领导行为研究:内涵、诱因及规避策略

发布时间：2017-10-27 09:28

  本文关键词：负性领导行为研究:内涵、诱因及规避策略

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【摘要】：近年来,负性领导行为研究成为热点。本文在文献回顾的基础上,归纳总结了有关负性领导行为研究的主要成果,系统梳理了负性领导行为的概念、内涵及诱发因素,进而对负性领导行为的规避策略进行深入探讨、设计,期望就解决负性领导行为的破坏性问题,为企业有效管理负性领导行为提供有益的借鉴。
【作者单位】： 西南政法大学管理学院;
【关键词】： 领导行为 负性领导行为 诱发因素 规避策略
【分类号】：C933
【正文快照】： 长期以来,领导研究领域主要以积极的、建设性的领导者特质、行为和风格为研究重点,很少关注负性的、破坏性的领导行为。近年来,由于有关领导者消极、负性行为引起的严重后果屡见报端,学者们开始对组织领导的“阴暗面”给予关注,如辱虐管理、主管侵犯、不当督导、攻击行为、恐

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本文编号：1102912