我国女性领导者成长问题探析

发布时间：2017-10-28 17:25

  本文关键词：我国女性领导者成长问题探析

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【摘要】：女性领导者的成长有利于维护女性的合法权益、发展民主政治、形成和谐政府、构建和谐社会,这些已经得到理论界与社会各界的共识。在国家相关法律保障和政策支持下,我国的女性领导者的队伍不断壮大,中高级职位的女性领导者人数有所增加,女性领导者的文化素质也有了较大的提高。 然而,对照我国社会发展形势对女性领导者的要求,与女性领导者队伍的现状,不难发现这方面仍存在不少问题。目前,我国女性领导者的数量大大低于男性领导者的数量,女性领导者的后备人才严重不足,无法满足社会发展的需要,女性半边天的作用没有得到充分发挥。女性领导者的成长中存在问题的原因,既有主观方面也有客观方面的因素。传统思想观念、组织政策以及双重压力的制约是影响女性领导者成长的客观方面原因。制约女性领导者发展的主观方面因素有:整体素质偏低、多重角色冲突、个性局限等等。 为促进我国女性领导者的健康成长,一方面必须转变人们的思想观念、构建先进的性别文化,营造有利于女性领导者成长的社会环境;另一方面女性领导者也要加强自身修养,提高领导能力,充分发挥女性自身的优势与魅力。
【关键词】：女性领导者 双重压力 性别文化
【学位授予单位】：中共黑龙江省委党校
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 绪论7-12
• 一、国内外研究现状7-10
• 二、论文研究的意义10
• 三、论文研究的思路与方法10-11
• 四、论文的创新与不足11-12
• 第1章 相关理论概述12-20
• 1.1 领导者、女性领导者12
• 1.2 女性领导者的特点12-14
• 1.2.1 智力特点12-13
• 1.2.2 情感特点13
• 1.2.3 意志特点13-14
• 1.2.4 性格特点14
• 1.3 女性参政的重要意义14
• 1.4 论文研究的理论依据14-20
• 1.4.1 生理性别与领导15-16
• 1.4.2 性别作用与领导16-17
• 1.4.3 性别与领导风格17-18
• 1.4.4 性别与领导效能18-19
• 1.4.5 小结19-20
• 第2章 我国女性领导者成长的现状20-32
• 2.1 我国女性领导者成长方面所取得的成就20-25
• 2.1.1 女性领导者的人数有所增加20-23
• 2.1.2 女性领导者中高职位的人数有所增加23-24
• 2.1.3 女性领导者的队伍趋向年轻化24
• 2.1.4 女性领导者的文化素质有了较大的提高24-25
• 2.2 我国女性领导者成长过程中存在的问题25-26
• 2.2.1 女性领导者的参政人数增长缓慢25
• 2.2.2 女性领导者基层多高层少25-26
• 2.2.3 女性领导者副职多正职少26
• 2.2.4 女性领导者虚职多实职少26
• 2.2.5 女性领导者业务型多政界少26
• 2.3 我国女性领导者成长中存在问题的原因26-32
• 2.3.1 制约女性领导者成长的客观因素26-30
• 2.3.2 制约女性领导者成长的主观因素30-32
• 第3章 促进我国女性领导者成长的对策32-43
• 3.1 优化女性领导者成长的客观环境32-36
• 3.1.1 构建先进的性别文化32-34
• 3.1.2 完善相关的法律法规34-36
• 3.1.3 家庭社会的积极支持36
• 3.2 提高女性领导者的自身素质36-43
• 3.2.1 提高文化素质36-37
• 3.2.2 加强个性修养37
• 3.2.3 协调角色冲突37-38
• 3.2.4 提高领导能力38
• 3.2.5 注重形象塑造38-43
• 结语43-44
• 参考文献44-47
• 致谢47

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本文编号：1109240