从领导到追随:领导力的一个整合研究框架

发布时间：2017-11-04 14:21

  本文关键词：从领导到追随:领导力的一个整合研究框架

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【摘要】：没有追随就没有领导已成为一种共识,追随者和追随行为与领导者和领导行为对于理解领导力同等重要。回顾了从领导者为中心到追随者为中心,再到过程为中心的领导力研究文献,基于领导过程模型整合了领导者为中心和追随者为中心两个流派,从近端和远端两个视角概括了领导者特征和追随者特征对领导行为、追随行为及领导力结果的影响,并对领导力构建过程以及"预测变量—近端影响—远端影响"路径中存在的调节机制进行了梳理,在此基础上构建了一个领导力研究整合框架,以明确领导力的未来研究方向。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金青年项目(15YJC630051) 广东省教育厅特色创新项目(教育科研类)(2014GXJK006);广东省教育厅青年创新人才类项目(人文社科类)(2014WQNCX001)
【分类号】：C933
【正文快照】： 0引言没有追随就没有领导,追随者和追随行为对于领导力必不可少已成为一种共识。然而,归因的基本错误使文献中的领导者被过度关注,他们因为组织的成功而得到广泛赞誉,同时也因为组织的失败受到过分责难[1]。这种将领导者视为组织绩效驱动者的传统研究,导致领导力研究在很长时

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本文编号：1139780