魅力型领导行为与组织公民行为关系研究

发布时间：2017-11-21 02:17

  本文关键词：魅力型领导行为与组织公民行为关系研究

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【摘要】： 本研究以魅力型领导理论、组织公民行为理论和成就动机理论为依据,探讨了魅力型领导行为与员工的组织公民行为的关系,以及成就动机在魅力型领导行为对组织公民行为影响关系中的中介作用。在对魅力型领导行为量表进行预测后,得出适合中国国情的问卷并进行正式问卷调查。本研究共收集有效问卷487份,通过SPSS统计分析,得出以下主要研究结论: (1)魅力型领导行为与组织公民行为存在显著的正相关。 (2)魅力型领导的非常规行为与OCB不相关,且与人际和谐和保护公司资源呈显著性负相关。 (3)成就动机在魅力型领导行为与OCB关系中起部分中介作用。 (4)成就动机与OCB及其各维度的相关系数均达到显著正相关;成就动机对OCB有正向预测作用。 (5)人口统计变量在魅力型领导行为、成就动机、OCB上存在差异。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 王菲菲;服务型领导、组织公民行为与员工离职关系的实证研究[D];浙江理工大学;2011年

2 刘艳林;基于社会认同理论的魅力型领导行为与下属工作投入机制研究[D];浙江理工大学;2012年

3 张茹;海归知识员工工作幸福感与组织公民行为的关系研究[D];华东师范大学;2013年

4 彭鹤;中小学校长魅力型领导及其对教师组织承诺影响的研究[D];首都师范大学;2013年

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本文编号：1209339