领导批评下属应遵守的语言伦理底线

发布时间：2017-11-21 15:00

  本文关键词：领导批评下属应遵守的语言伦理底线

  更多相关文章： 领导活动 底线伦理 被批评者 伦理底线 工作语言 语言艺术 道德失范 话语信息 得理不让人 伦理学范畴

【摘要】：正现代领导活动中,工作语言是组织实现员工之间及员工与领导之间有效沟通的重要交际工具,但各种社会组织的交际与沟通过程中常有不文明的语言现象发生。反观今日之领导活动,尤其是领导在批评犯错误的下属时,也不能完全避免脏话、粗话等不文明语言,甚至常有施放"毒舌"来搞人身攻击的现象。被批评者常因遭受人格侮辱而造成不同程度的精神与心灵的双重创
【作者单位】： 中建四局第六建筑工程有限公司;
【分类号】：C933
【正文快照】： 现代领导活动中,工作语言是组织实现员工之间及员工与领导之间有效沟通的重要交际工具,但各种社会组织的交际与沟通过程中常有不文明的语言现象发生。反观今日之领导活动,尤其是领导在批评犯错误的下属时,也不能完全避免脏话、粗话等不文明语言,甚至常有施放“毒舌”来搞人身

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 江彩云;浅论环境对领导活动的影响[J];中国党政干部论坛;2003年10期

2 张延生;领导活动基本规律的探讨与界定[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2003年S1期

3 辛锋;公众需要和接受怎样的领导——关于领导价值的思考[J];理论探讨;2004年01期

4 刘海萍;浅析领导活动分权应注意的问题[J];科技创业月刊;2005年10期

5 李琪;走向领导活动的"自由王国"[J];当代贵州;2005年08期

6 陶建平;;领导活动:思维的地位、诉求及其回应[J];理论探讨;2007年01期

7 ;领导协调[J];党建研究;2007年09期

8 江辉湘;;对《领导活动“三要素”质疑》一文的商榷[J];领导科学;1986年11期

9 刘勇;孙尚俭;徐仲华;;探索领导活动规律的方法论问题[J];领导科学;1986年12期

10 伍泽;;领导活动“三要素”质疑[J];领导科学;1986年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 李巍;康晶;;领导活动复杂性探析[A];提高领导科学发展能力暨纪念新中国成立60周年理论研讨会论文集[C];2009年

2 赵剑华;;领导活动的“契约律”[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

3 李新红;;领导活动中领导者的双重角色研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 李荣;陈世波;;领导活动过程分析[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年

5 李光炎;;领导·执行·执行力[A];努力提高构建社会主义和谐社会领导能力研讨会暨2006年中国领导科学研究会论文集[C];2006年

6 张延生;;把握领导规律,密切党群、干群关系,构建和谐社会[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

7 李春林;;领导方法与领导艺术——论领导活动应遵循的一般法则[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年

8 杨东宝;;领导的引领与导向作用浅析[A];中国水文化（2014年第2期）[C];2014年

9 李诸平;;“三个代表”包含的领导科学理论创新[A];全国领导科学第八次学术讨论会论文精选[C];2001年

10 金关明;;谈领导者作用、素质和基本要求[A];工商行政管理论文选[C];2004年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 李琪;走向领导活动的“自由王国”[N];解放日报;2004年

2 吴s，

本文编号：1211292