再问领导力本质

发布时间：2018-01-18 05:16

  本文关键词：再问领导力本质　出处：《商学院》2014年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正上一期专栏,美国领导管理发展中心(LMI)中国区总裁乔学臣先生,就领导力开发的相关概念、开发领导者潜力等内容,回答了5个领导力本质方面的问题。本期领导力三问,则请其结合个人经历,解答国内领导力开发和实践中的核心难题。问:领导力开发有众多概念,但最终在企业里落地并有实际结果的不多,为什么?答:虽然科技发展很快,但领导力核心的东西没有变。领导力发展的初衷是领导者自己要成长和改变。
[Abstract]:In the last column, Mr. Joe Xuesen, China President of the Center for leadership Management and Development (LMI), discussed the concepts of leadership development and the development of leadership potential. Five questions on the essence of leadership are answered. In this issue, three questions of leadership are asked to solve the core problems in leadership development and practice in China by combining their personal experience. Q: there are many concepts in leadership development. But in the end in the enterprise landing and practical results are not many, why? A: although science and technology are developing rapidly, the core of leadership has not changed. The original intention of leadership development is for leaders to grow and change themselves.
【作者单位】： 艾呈集团;
【分类号】：C933
【正文快照】： 现在,虽然我们同样有明确的事业目标,但我更关注每个人是否在激励的氛围下,不断成长,对自己的改变和成长是否满意。也可以说,现在我更关注有共同使命的人,以及他们在这个平台上个性化的需求。你也可以说,过去主要是做管理,因为主要精力都放在事情上;现在主要是在领导,因为主要，

本文编号：1439598