组织价值观的二分性对决策的影响

发布时间：2018-01-20 10:25

  本文关键词： 组织价值观 过程取向组织价值观 结果取向组织价值观 决策过程　出处：《中国人民大学学报》2003年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：　根据以往关于价值观二分性的研究,对组织价值观系统中的过程取向与结果取向价值观进行了区分,分析了它们在组织中所扮演的不同角色,并具体界定了过程取向的组织价值观的五个方面,即信任、合作、过程公正、雇员与工作关系的性质及领导—下属关系的性质。研究中还建立了一种组织价值观与决策过程之间的相互关系的模型,用以说明国家价值观、过程取向的组织价值观与个人价值观之间的相关关系,从而更加准确地解释了组织价值观对管理实践的影响。
[Abstract]:According to the previous research on the dichotomy of values, the paper distinguishes the process orientation from the result oriented value in the organizational value system, and analyzes their different roles in the organization. And specifically defined the process orientation of the five aspects of organizational values, namely trust, cooperation, process justice. The nature of the employee and work relationship and the nature of the leader-subordinate relationship. A model of the interrelationship between organizational values and decision-making processes is also established to illustrate national values. The relationship between process-oriented organizational values and individual values explains the impact of organizational values on management practice more accurately.
【作者单位】： 悉尼理工大学商学院 悉尼理工大学商学院
【分类号】：C934
【正文快照】： 　　自20世纪80年代以来,组织价值观就成为组织文化研究中的关键内容。这些研究所达成的共识是,文化及组织价值观可以直接影响公司战略、竞争优势、激励方式,同时也可以对组织变革与发展产生直接影响。[1]然而,近来对管理组织文化的兴趣正在下降,我们认为这是由于方法论的原

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 陈汝贤;;第七讲:管理本质上是对目的的控制——谈“目的”与“控制”范畴的含义[J];开放时代;1988年04期

2 袁丽莉;日本企业文化初析[J];同济大学学报(社会科学版);1992年02期

3 梁战平;漫话科学技术体系结构[J];中国信息导报;1994年10期

4 孙婉洁;论自主开发与吸收引进相结合[J];山东社会科学;1995年05期

5 邓正琦;中西企业家经营理念个案比较研究[J];重庆师院学报;1996年04期

6 冯永;农村信用社建设金融企业文化新思路[J];济南金融;1997年03期

7 孙志民;天津开发区导入CIS系统向世界展示自身形象[J];中国工商;1997年04期

8 李月玲;仓储建筑要与城市建筑相统一[J];物流科技;1997年01期

9 刘利;企业文化建设的核心──确立价值观[J];理论学习与研究;1998年01期

10 赵爱国 ,刘蓉;关于建设培育水管单位文化问题的探讨——水利产业组织重组和改造的一个重要课题[J];治淮;1998年02期

相关会议论文 前10条

1 成建军;;创新文化建设若干管理方法研究[A];发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C];2004年

2 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

3 李宜菁;唐宁玉;;高校女教师职业发展影响因素的研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

4 谭小宏;秦启文;;组织价值观问卷的编制[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 文志林;吕力琅;李龙根;;医院文化及其变革[A];第十八届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文集[C];2007年

6 周志强;邢宝君;;学生主体观在高校学生组织建设中的实现[A];和谐共生：2007年全国博士生（教育类）学术论坛论文集[C];2007年

7 王成城;刘洪;刘善堂;;组织同一性困惑及其动态管理模式探讨[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2009年

8 甄珍;任俊正;付东普;;创新文化形成过程的探索性研究及理论构建——基于东方通科技公司的案例分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

9 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

10 李晋;刘洪;王成城;刘善堂;;转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

相关重要报纸文章 前10条

1 汪雪峰 周才堂;如何构建企业团队[N];中国水利报;2000年

2 ;革新企业文化三要素：改组机构、人力资源管理、建立文化网络[N];亚太经济时报;2000年

3 李雪茹;造就商业银行的企业文化[N];陕西日报;2002年

4 王效金;批判：批什么[N];中国企业报;2003年

5 北京仁达方略管理咨询公司 王吉鹏;价值观的力量[N];中国冶金报;2003年

6 胡泳（管理学者）;仅有交易是不够的[N];中国图书商报;2003年

7 夏玉霞 杨泗周 任军 桂乃耀;激扬税务文化再造队伍生机与活力[N];江苏经济报;2004年

8 张小霞;会计师事务所要“跟着市场走”[N];财会信报;2005年

9 陈明杰;如何招聘到优秀员工[N];中国人事报;2005年

10 临汾八中 冯丽娟;发展性教育评价扬起了学生自信的风帆[N];临汾日报;2005年

相关博士学位论文 前1条

1 李雁冰;质性课程评价研究[D];华东师范大学;2000年

相关硕士学位论文 前10条

1 程漫春;以过程为取向的翻译研究方法——兼对《飘》中译本的过程取向研究[D];华中师范大学;2001年

2 刘红英;新课程视野中教师评价的价值取向[D];山东师范大学;2003年

3 甘晓红;科学课程中学生评价的理论与实践探索[D];华中师范大学;2004年

4 刘丽娜;初中化学学习中学生自我评价的研究[D];山东师范大学;2005年

5 翟秀军;母亲的批评/表扬类型及其与幼儿成就动机的关系[D];山东师范大学;2005年

6 汪小刚;基于“过程理论”的课程理解及其教学设计[D];东北师范大学;2006年

7 乔冻梅;中学生写作构思过程的教学干预研究[D];华东师范大学;2006年

8 张培峰;组织价值观与员工敬业度关系的实证研究[D];对外经济贸易大学;2007年

9 刘华成;组织价值观结构及其相关研究[D];河南大学;2009年

10 汤圆;组织价值观及其适配度对员工敬业度的影响作用研究[D];山东大学;2009年

，

本文编号：1447847