性别视角下的领导者、领导风格和领导效能

发布时间：2018-01-20 13:38

  本文关键词： 领导者 领导风格 性别作用 领导效能 生理性别 女性化 性别差异 男性化 女性领导 不同性别　出处：《领导科学》2009年19期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正尽管行为科学和心理学的研究早就注意到两性的行为差异,但直到20世纪70年代末80年代初,管理中针对性别差异的研究才出现,并成为管理科学的重要研究领域之一。
[Abstract]:Although behavioral science and psychology research has noticed gender differences in behavior, until the late 1970s and early 80s, gender differences in management emerged and became an important research field in management science.

【作者单位】： 中共黑龙江省委党校研究生院;
【分类号】：C933
【正文快照】： 尽管行为科学和心理学的研究早就注意到两性的行为差异,但直到20世纪70年代末80年代初,管理中针对性别差异的研究才出现,并成为管理科学的重要研究领域之一。其重要标志是美国著名管理学家哈罗德·孔茨(Harold Koontz)的经典著作《管理学》(第九版),在这一版里,孔茨新加入了

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