中国文化情境中组织的领导及权力——职位权与统御权的关系

发布时间：2018-02-14 03:27

  本文关键词： 文化 组织 领导 权力　出处：《南京社会科学》2006年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文旨在探索分析在中国文化情境下的的领导者特质、相对应的权力来源机制以及领导者类型的划分模型。在比较中西方理论异同之后,本文归纳出古今中外领导者共有的特质———科学管理能力特质和人格感召力特质,以及与之相对应的权力来源———职位权和统御权。并在此基础上对中国文化情境下的领导者类型作了庸者型、强者型、贤者型、能者型和圣者型领导五种划分,在一定程度上完成了将中西方领导理论相结合以产生适合本土化的中国特色的领导理论的整台研究。
[Abstract]:The purpose of this paper is to explore and analyze the characteristics of leaders in the context of Chinese culture, the corresponding power source mechanism and the classification model of leadership types. This paper sums up the common characteristics of leaders both at home and abroad-scientific management ability and personality charisma. And the corresponding power source-position power and control power. On the basis of this, five types of leaders in Chinese cultural context are divided into five types: the mediocre type, the strong type, the sage type, the capable type and the Holy one type leadership. To a certain extent, the author has completed the whole research on the combination of Chinese and Western leadership theories to produce a new leadership theory suitable for the localization of Chinese characteristics.
【作者单位】： 南京大学商学院 南京大学商学院
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1509768