交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究

发布时间：2018-02-16 04:03

  本文关键词： 变革型领导 交易型领导 家长式领导 作用机制 比较研究　出处：《科研管理》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文以20余家国有和民营企业中256对管理者和下属员工为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程建模等方法,在对中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为进行比较和研究的基础上,分析了三种领导行为的特性及其在我国企业的表现和适用性,获得了具有我国文化特色的独特维度,即德行维度,并提出和检验了领导行为通过组织公平和信任对员工工作态度和行为产生影响的作用机制。
[Abstract]:In this paper, 256 pairs of managers and subordinates in more than 20 state-owned and private enterprises were chosen as subjects, and the dual research was carried out, and the methods of reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modeling were used in the research. On the basis of comparison and research between transactional leadership and paternalistic leadership behavior, this paper analyzes the characteristics of three kinds of leadership behaviors and their performance and applicability in Chinese enterprises, and obtains a unique dimension with Chinese cultural characteristics, namely the dimension of virtue and conduct. The paper also puts forward and tests the mechanism that leadership behavior influences employee's work attitude and behavior through organizational fairness and trust.
【作者单位】： 四川大学 香港理工大学 四川大学 香港理工大学 中国科学院心理所
【基金】：国家自然科学基金的资助(项目资助号:70471061),“变革型领导的结构及其影响机制”,起止时间2005,1-2007,12
【分类号】：C933;F224

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本文编号：1514615