以价值为本的领导行为与员工激励

发布时间：2018-02-16 07:16

  本文关键词： 领导行为 以价值为本的领导行为 罗伯特·豪斯 员工激励 实证研究　出处：《科学管理研究》2001年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文介绍了国外最新的领导科学理论———以价值为本的领导理论 ,它由目标—途径理论的提出者罗伯特·豪斯 (RobertHouse)率先提出。为了验证这个理论的正确性 ,一项全球范围的调查正在展开。本文介绍了中国大陆的第一阶段的实证研究成果。这个研究表明 :以价值为本的领导理论在大陆是有效的。在文章的结尾 ,作者还为领导者们提出了相应的建议 ,采取以价值为本的领导行为来激励下属
[Abstract]:This paper introduces the latest foreign theory of leadership science---value-based leadership theory, first developed by Robert House, the proponent of the goal-path theory, in order to verify the correctness of this theory. A global survey is under way. This paper presents the first stage of empirical research in mainland China. This study shows that value-based leadership theory is effective in the mainland. The author also puts forward suggestions for leaders to adopt value-based leadership behavior to motivate their subordinates.
【作者单位】： 复旦大学管理学院 复旦大学管理学院 复旦大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目 (79970 0 0 9)——“以价值为本的领导行为研究”成果
【分类号】：C933.2

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本文编号：1514964