领导者为何不被信任

发布时间：2018-03-03 23:32

  本文选题：领导者　切入点：信任　出处：《北大商业评论》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在当今这个时代,信任非常罕见。根据一份在2013年11月所做的AP-GfK的民意调查显示,只有三分之一的美国人称大多数人是可以信任的。同样的情绪也蔓延到了职场上。以下是七个需要注意的早期征兆:缺乏勇气。不坚持自身信仰的领导者很难赢得员工的尊重和信任。但现今太多的领导者们都在接受同化和保持真实自我之间摇摆不定,只有不到15%的领导者们确立并奉行自己的一套。
[Abstract]:Trust is rare in this age. According to a AP-GfK poll conducted in November 2013, Only 1/3 of Americans say most people can be trusted. The same emotions spread to the workplace. Here are seven early signs to watch out for: lack of courage. Leaders who do not believe in themselves are hard to win. The respect and trust of employees. But too many leaders today are wobbling between accepting assimilation and maintaining their true selves. Less than 15% of leaders have established and followed their own set.
【分类号】：C933

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本文编号：1563199