领导者应具备情绪智力方面的五种能力

发布时间：2018-03-16 04:25

  本文选题：领导者　切入点：情绪智力　出处：《经济师》2001年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来 ,学术界提出了情绪智力理论 ,认为在社会性或非学术领域里一个人的成功与否不完全取决于智商 ,管理职业类的成功更取决于情商。随着时代的发展 ,对领导者的素质要求更高、更全面 ,包括情绪智力在内的各种非智力因素成为领导者综合素质和能力的重要方面。根据情绪智力理论界定的情绪智力内涵 ,情绪调控、自我激励、情绪促进、“情感移入”及人际关系管理等五种能力是领导得所必备的 ,对其管理职能的发挥有着深远的关联性 ,是管理界不可忽视的问题。
[Abstract]:In recent years, the academic community has put forward the theory of emotional intelligence, which holds that the success of a person in social or non-academic fields is not entirely dependent on his IQ, and that the success of the management profession depends even more on emotional quotient. All kinds of non-intelligence factors, including emotional intelligence, have become an important aspect of a leader's comprehensive quality and ability. Self-motivation, emotional promotion, "emotional transfer" and interpersonal relationship management are essential for leadership, which has a profound relationship with its management function, and is a problem that can not be ignored by the management circles.
【作者单位】： 宁波大学商学院!浙江315211 宁波大学商学院!浙江315211
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1618333