领导者行为素质动态测评体系综合研究

发布时间：2018-04-02 01:23

  本文选题：领导者　切入点：行为素质　出处：《学术交流》2004年06期

【摘要】：领导测评是核心人力资源开发的重要手段,领导者行为素质并非抽象的内在因素,其综合表现必然外化为领导实力的变化,通过领导个体实力的动态变化可以度量出行为素质产生的相对综合效果,既反映了行为素质的宏观差异情况,又可以反映微观层面的情况。在以往静态测评的基础上,结合数据包络分析方法(DEA)构建领导者行为素质动态测评体系,可以消除客观基础条件优劣的影响,真实地反映领导者行为素质差异的总体情况以便于测评对象找出差距,促进领导者综合素质水平的不断提高。
[Abstract]:Leadership evaluation is an important means of the development of core human resources. The leader's behavior quality is not an abstract internal factor, and its comprehensive performance must be externalized as the change of leadership strength. Through the dynamic change of leadership individual strength, we can measure the relative comprehensive effect of travel behavior quality, which not only reflects the macroscopic difference of behavior quality, but also reflects the microcosmic situation. Combining with data Envelopment Analysis (DEAA), the dynamic evaluation system of leader's behavior quality can eliminate the influence of objective basic condition and reflect the overall situation of leader's behavior quality difference in order to find out the gap. To promote the continuous improvement of the comprehensive quality of leaders.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院
【基金】：黑龙江省社会科学基金重点管理项目(03B017) 国家自然科学基金重点资助项目(70131010)。
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1698172