真实性领导力理论及其启示

发布时间：2018-04-02 05:38

  本文选题：真实性　切入点：真实性领导者　出处：《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009年03期

【摘要】：通过对真实性、真实性领导和真实性领导力概念的界定,阐释了在真实性领导影响下,下属高度认同组织文化,形成真实性的组织氛围的组织机制。领导者的自我意识和自我监控能够促进真实性领导力的发展。真实性领导力呈现出一种生活故事的取向,并在很大程度上取决于领导置于其生活经验中的自我相关意义,而这种意义恰恰隐含在领导的生活故事中。
[Abstract]:By defining the concepts of authenticity, authentic leadership and authentic leadership, this paper explains that under the influence of authentic leadership, subordinates highly identify with organizational culture. Self-awareness and self-monitoring of leaders can promote the development of authentic leadership. Authentic leadership presents a kind of life story orientation. It depends to a great extent on the self-related meaning that the leader puts in his life experience, which is implicit in the life story of the leader.
【作者单位】： 上海师范大学教育学院;
【分类号】：C933

【二级参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 凌文辁,方俐洛,艾尔卡;内隐领导理论的中国研究——与美国的研究进行比较[J];心理学报;1991年03期

2 李超平,时勘;变革型领导的结构与测量[J];心理学报;2005年06期

3 徐长江,时勘;变革型领导与交易型领导的权变分析[J];心理科学进展;2005年05期

【相似文献】

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1 王沛;陈莉;;真实性领导力理论及其启示[J];上海师范大学学报(哲学社会科学版);2009年03期

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本文编号：1699050