家长式领导研究述评

发布时间：2018-04-02 19:32

  本文选题：家长式领导　切入点：权威领导　出处：《外国经济与管理》2009年05期

【摘要】：最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国家和地区,家长式领导同样存在并且发挥着积极的作用。华人心理学家和管理学家对家长式领导理论的形成和发展做出了卓越的贡献,同时,家长式领导也引起了西方学者的极大兴趣,成为跨文化研究的一项重要课题。本文对家长式领导的研究现状进行了回顾,并指出了未来的研究应该深入探讨的问题。
[Abstract]:At first, some scholars thought that patriarchal leadership was rooted in the Chinese cultural background and had certain cultural heterogeneity. However, more and more evidence showed that in some countries and regions with similar or even very different cultural backgrounds,Paternalistic leadership also exists and plays an active role.Chinese psychologists and management scientists have made outstanding contributions to the formation and development of paternalistic leadership theory. At the same time, paternalistic leadership has aroused great interest of western scholars and become an important subject of cross-cultural research.This paper reviews the research status of paternalistic leadership and points out the problems that should be explored in the future.
【作者单位】： 广东外语外贸大学国际工商管理学院;中山大学管理学院;
【分类号】：C933

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

相关博士学位论文 前1条

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相关硕士学位论文 前7条

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【二级参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【相似文献】

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相关硕士学位论文 前3条

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本文编号：1701798