领导职业生涯“六龙”模型——从文化比较与融合的角度研究

发布时间：2018-05-05 12:08

  本文选题：领导 + 职业生涯　； 参考：《理论探讨》2006年05期

【摘要】：领导者成长和能力建设是当代组织人力资源的重要组成部分,是中外共同关注的问题。我们从挖掘传统文化和揭示历史智慧的角度出发,从西方管理科学的职业生涯发展的角度出发,来研究领导者的职业发展过程。通过对《易经》尤其是乾卦的研究,考虑成功完成领导职业生涯所需要的能力、所要承担的角色和所要完成的任务,把领导职业生涯分为“潜龙勿用”、“现龙在田”、“惕龙乾乾”、“跃龙或然”、“飞龙在天”和“亢龙有悔”六个阶段,建立了领导职业生涯“六龙”模型。
[Abstract]:Leader growth and capacity building is an important part of human resources in contemporary organizations and a common concern of both Chinese and foreign countries. From the perspective of tapping traditional culture and revealing historical wisdom, we study the career development process of leaders from the perspective of the career development of western management science. Through the study of the Book of changes, especially the dry hexagram, and considering the ability, the role and the task needed to successfully complete the leadership career, the leading career is divided into "the potential not to be used" and "now in the field." The model of "six dragons" in leadership career was established in the six stages of "tiao long Qian Qian", "Yuelong probabilistic", "flying dragon in heaven" and "hyperactive repentance".
【作者单位】： 国家行政学院研究生部
【分类号】：C933

【共引文献】

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本文编号：1847632