高管团队内部动态特征实证研究

发布时间：2018-05-15 21:02

  本文选题：高层管理团队 + 沟通　； 参考：《管理学报》2009年07期

【摘要】：通过对中国企业高层管理团队内部动态特征(以沟通、冲突与决策质量作为3个关键变量)的实证研究,发现高层管理团队沟通规范有利于决策质量的提高,而高层管理团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量。此外,高层管理团队沟通规范也促进团队内认知冲突的增加。研究结论指出了高层管理团队内部动态特征之间的联系,同时也为业界提高高层管理团队决策质量,进而增进团队绩效提供了方向。
[Abstract]:Based on the empirical research on the internal dynamic characteristics of senior management teams in China, which take communication, conflict and decision quality as three key variables, it is found that the communication standard of senior management teams is beneficial to the improvement of decision-making quality. The increase of emotional conflict in senior management team will reduce the quality of decision-making. In addition, senior management team communication norms also contribute to the increase of cognitive conflict within the team. The conclusion of the study points out the relationship between the dynamic characteristics of the senior management team and provides the direction for the industry to improve the quality of the senior management team decision-making and then improve the team performance.
【作者单位】： 电子科技大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70372032) 电子科技大学中青年学术带头人培养计划资助项目
【分类号】：C934

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1893908