领导学研究的新发展:诚信领导理论

发布时间：2018-05-22 14:41

  本文选题：诚信 + 诚信领导　； 参考：《心理科学进展》2006年05期

【摘要】：诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效;最后指出该理论尽管强调了一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面,但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。
[Abstract]:Honesty and credit leadership is a brand new thinking of leadership learning, which refers to the process of combining the positive psychological ability of leaders with the highly developed organizational situation. This paper first introduces the concept, characteristics and measurement methods of honesty leadership, and compares the relationship and difference between good faith leadership and other types of leadership. Finally, it is pointed out that although the theory emphasizes some aspects neglected by previous leadership theories, such as emotional process, leader morality, etc., it is a measurement tool of good faith leadership. The regulatory factors between honest leadership and organizational results need to be further studied.
【作者单位】： 暨南大学管理学院企业管理系 暨南大学管理学院企业管理系 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金(70571029) 教育部高校博士学科点专项科研基金(20040559009) 广东省社会科学基金(03/04B11)资助项目
【分类号】：C933

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【相似文献】

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本文编号：1922497