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领导者信任理论述评

发布时间:2018-05-23 14:14

  本文选题:领导者信任 + 管理者可信行为 ; 参考:《心理学探新》2004年04期


【摘要】:该文整合了过去三十年来,西方关于领导者信任的理论研究之后发现,领导者所表现出的可信行为,在员工归因的作用下,可以对组织绩效、员工工作态度、目的等产生极其重要的影响。作者在对以往研究作出总结的基础上,对西方研究存在的问题以及未来研究的发展方向提出了建议。
[Abstract]:After integrating the theory of leader trust in the past 30 years, this paper finds that the credible behavior shown by the leader can contribute to organizational performance and employee's work attitude under the influence of employee attribution. The purpose, etc., has an extremely important effect. On the basis of summarizing the previous research, the author puts forward some suggestions on the problems existing in the western research and the development direction of the future research.
【作者单位】: 河南大学教育科学学院 河南大学教育科学学院
【分类号】:C933

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10 李聿e,

本文编号:1925095


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