生活史视角下的女性领导职业发展影响因素探析

发布时间：2018-06-12 14:19

  本文选题：生活史 + 女性领导　； 参考：《中国浦东干部学院学报》2016年05期

【摘要】：运用生活史访谈法,具体考察女性领导职业发展的微观发生情境和作用机制,可以发现领导者职业发展包括内外两个层面,职务调整和职位提升是外在,综合素质能力提升是内在。女性领导职业发展受制于个人、组织以及时代等三方面因素的综合影响和复杂作用。领导者发展的最初推动和持续动力不是由外部强加的,不是由别人赋予的,更多的是在自塑、自律中成就的。
[Abstract]:By means of life history interview, the microcosmic situation and mechanism of female leadership career development are investigated in detail. It can be found that leadership career development includes two levels: internal and external, and post adjustment and promotion are external. The promotion of comprehensive quality and ability is inherent. The development of female leadership career is influenced and complicated by three factors: individual, organization and times. The initial push and sustained drive of leadership development is not imposed by the outside, not given by others, more in the process of self-shaping, self-discipline.
【作者单位】： 国家行政学院政治学教研部;
【基金】：中国行政体制改革研究会委托课题“新常态下领导干部治理能力研究”阶段性成果之一
【分类号】：C933

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本文编号：2009965