不同组织文化情景间有效领导者性格差异的研究

发布时间：2018-06-13 15:35

  本文选题：性格 + 领导有效性　； 参考：《预测》2004年05期

【摘要】：本文以领导理论研究为基础,以组织文化为因素变量,以领导者绩效为因变量,用单因素方差分析和多重比较检验的方法分析了不同组织文化间有效领导者的性格特征的差异,说明了在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的,从而验证了文中提出的基于情景的领导素质理论的假设。
[Abstract]:Based on the study of leadership theory, this paper analyzes the differences of effective leaders' personality characteristics among different organizational cultures by using the method of single factor variance analysis and multi-comparison test, taking organizational culture as factor variable and leader performance as dependent variable. It is shown that in different organizational cultures, the requirements for the personality characteristics of effective leaders are different, thus validating the hypothesis of situational leadership quality theory proposed in this paper.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
【分类号】：C933.2

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本文编号：2014508