变革型领导与领导有效性之间关系的研究

发布时间：2018-07-10 10:16

  本文选题：变革型领导 + 领导有效性　； 参考：《心理科学》2003年01期

【摘要】：变革型领导已经成为国外领导理论研究的新范式 ,然而在国内相关方面的实证研究却不多见。本研究采用验证性因素分析对变革型领导的构想效度进行了验证 ,结果表明 :变革型领导具有较好的构想效度 ,可以区分为领导魅力、感召力、智能激发和个性化关怀四个维度。回归分析结果还表明 ,领导魅力、智能激发和个性化关怀对领导有效性有正面的影响 ,而感召力对领导有效性的影响没有达到显著水平
[Abstract]:Transformational leadership has become a new paradigm in the research of leadership theory in foreign countries. This study uses confirmatory factor analysis to verify the conceptual validity of transformational leadership. The results show that transformational leadership has good conceptual validity and can be divided into leadership charm and charisma. Intelligence arousal and individualized care are four dimensions. The results of regression analysis also showed that leadership charisma, intellectual stimulation and individualized care had a positive effect on leadership effectiveness, but the influence of charisma on leadership effectiveness was not significant.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金委的资助 ;资助项目号 :70 0 72 0 3 1
【分类号】：C933

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本文编号：2113063