恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评

发布时间：2018-07-11 11:21

  本文选题：家长式领导 + 仁慈领导　； 参考：《心理科学进展》2005年02期

【摘要】：家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征。家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领导3个维度。该文回顾了家长式领导研究的发展历程,分析了家长式领导的文化基础,介绍了家长式领导三元理论及其测量工具PLS,并指出家长式领导对领导效能有不可忽视的解释力。最后,根据已有的研究,提出了家长式领导研究未来的研究方向,比如对具体行业中家长式领导领导效能的探讨,以及家长式领导三维度之间关系的探讨等。
[Abstract]:Paternalistic leadership is a kind of local leadership theory based on Chinese traditional culture and different from western leadership theory. It exists widely in various types of Chinese organizations and is a universal feature of organizations under Chinese culture. Paternalistic leadership includes three dimensions: benevolent leadership, authoritative leadership and moral leadership. This paper reviews the development of the research on paternalistic leadership, analyzes the cultural basis of paternalistic leadership, introduces the ternary theory of paternalistic leadership and its measuring tool PLS, and points out that paternalistic leadership can not be neglected in explaining leadership effectiveness. Finally, according to the existing research, the future research direction of the paternalistic leadership research is put forward, such as the discussion of the paternalistic leadership efficacy in the specific industry, and the relationship between the three dimensions of the paternalistic leadership and so on.
【作者单位】： 华中师范大学心理学系 华中科技大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助(项目号:70171046)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2115006