女性身份认同与领导行为——一项基于生活史的研究

发布时间：2018-08-09 20:50

【摘要】：采用质性研究方法,通过对一位企业女性领导的深度调查访谈,从个人生活史视域,研究女性领导问题,探询女性身份建构与领导行为之间的关系。女性早期的心理发展和社会化过程与女性的领导方式紧密相关,女性在社会化过程中形成的身份认同可能与领导角色之间存在紧张,这种压力既促使女性形成独特的领导风格,又使其在实践中面临冲突和挑战。
[Abstract]:By means of qualitative research and interview with a female leader in an enterprise, this paper studies the problem of female leadership from the perspective of personal life history, and probes into the relationship between female identity construction and leadership behavior. The early psychological development and socialization process of women are closely related to women's leadership style. The identity of women in the process of socialization may be tense with their leadership roles. This kind of pressure not only urges women to form a unique style of leadership. In practice, it faces conflicts and challenges.
【作者单位】： 中国浦东干部学院教研部;
【分类号】：C933;C913.68

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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本文编号：2175271