支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究

发布时间：2018-11-18 11:51

【摘要】：从领导者素质—动机组合出发,选取组织文化情景,研究在支持型组织文化下领导者动机组合对领导绩效的影响,并建立了研究个体的动机倾向组合和领导绩效关系的概念模型。研究得出,各种情景下,三高动机组合都是最优组合;权力动机高、成就动机高、亲合动机低组合不一定适合所有情景下的领导;在支持文化下,亲合动机是主导因素,要比其他动机显著影响领导的绩效。
[Abstract]:Based on the combination of leaders' diathesis and motivation, this paper selects the situation of organizational culture, and studies the influence of leaders' motivation combination on leadership performance under the supportive organizational culture. A conceptual model is established to study the relationship between individual motivation tendency combination and leadership performance. It is concluded that the combination of the three high motivation is the optimal combination under all kinds of scenarios, the power motivation is high, the achievement motivation is high, the affinity motivation is low, and the low affinity motivation combination is not necessarily suitable for the leadership under all situations. In support culture, affinity motivation is the dominant factor, which significantly affects leadership performance than other motivations.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70171006) 国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
【分类号】：C933.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2339968