领导行为与领导有效性关系的比较研究

发布时间：2018-12-20 13:08

【摘要】：采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted on the employees of Chinese enterprises by means of random sampling. On the basis of comparative analysis of Chinese transformational leadership, transactional leadership and paternalistic leadership behavior, the relationship between three kinds of leadership behaviors and leadership effectiveness was revealed. The results show that Chinese transformational leadership, transactional leadership and paternalistic leadership behavior can predict the effectiveness of leadership, and transformational leadership is relative to transactional leadership and paternalistic leadership. The prediction effect of leadership effectiveness is stronger than that of transactional leadership and paternalistic leadership, but it is difficult to judge which one is stronger or weaker than that of transactional leadership and paternalistic leadership.
【作者单位】： 四川大学公共管理学院 香港理工大学工商管理学院 香港理工大学工商管理学院 四川大学公共管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目(70701024) 四川省教育厅人文社会科学重点研究基地四川应用心理学研究中心项目(GSXL-62026)
【分类号】：C933

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 李效云,王重鸣;领导愿景与企业绩效关系研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2004年02期

2 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

3 姚艳虹,陈丹,李果;基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究[J];湖南大学学报(社会科学版);2005年05期

4 李效云;李晓晶;;领导愿景对企业绩效的影响研究[J];科技管理研究;2006年06期

5 吴志明;武欣;;知识团队中变革型领导对组织公民行为的影响[J];科学学研究;2006年02期

6 吴志明;武欣;;高科技团队变革型领导、组织公民行为和团队绩效关系的实证研究[J];科研管理;2006年06期

7 吴敏;张敏;;论中国企业的发展现状与人力资源管理[J];中共四川省委省级机关党校学报;2006年03期

8 李效云,王重鸣;愿景式领导的关键特征研究[J];心理科学;2004年03期

9 孟慧;认真性与下属工作满意感——变革型领导的中介作用[J];心理科学;2005年05期

10 张芳;梁宁建;;领导班子成员气质类型相融度研究[J];心理科学;2006年01期

相关会议论文 前1条

1 王云峰;丁明磊;;组织协同领导过程与领导机制研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

相关博士学位论文 前7条

1 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年

2 吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年

3 傅建东;中职校长领导力研究[D];华东师范大学;2007年

4 周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年

5 柳宏志;科技型中小企业的企业家经营能力与思维创新研究[D];浙江大学;2007年

6 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

7 解冻;基于发展中心理论的企业领导胜任力开发研究[D];上海交通大学;2007年

相关硕士学位论文 前10条

1 杨彩霞;转型领导与组织聚变的关系及其在学校中应用的研究[D];浙江师范大学;2004年

2 姚静;团队领导行为对团队学习的影响研究[D];浙江大学;2004年

3 张涛;校长领导行为研究[D];山东师范大学;2005年

4 高建新;管理者领导魅力对领导效能作用模式之技术分析[D];四川大学;2005年

5 周志成;团队领导行为对团队效能影响之研究[D];苏州大学;2005年

6 张亮;IT企业中领导行为和组织气氛对企业知识创新行为的影响研究[D];浙江大学;2006年

7 张晓琳;领导风格与领导绩效关系探索[D];浙江工商大学;2006年

8 苏海林;领导风格与组织公民行为相关性研究[D];南京理工大学;2006年

9 马新风;中小企业变革型领导风格对员工态度绩效的影响研究[D];四川大学;2006年

10 陈钰;社区居委会主任胜任力模型研究[D];江西财经大学;2006年

【相似文献】

相关期刊论文 前2条

1 戚振江;张小林;;领导行为理论:交换型和变革型领导行为[J];经济管理;2001年12期

2 张爽;乔坤;;交易型与改造型领导行为对员工组织公民行为的影响[J];大连理工大学学报(社会科学版);2006年01期

相关会议论文 前1条

1 刘璞;井润田;;基于组织公平的变革型领导行为与组织承诺关系的实证研究[A];基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）[C];2007年

相关硕士学位论文 前1条

1 王国春;基于组织公平感的变革型领导行为和组织公民权行为的关系的实证研究[D];电子科技大学;2006年

，

本文编号：2388041